必读要拿高薪的人，必须明白这4点(精选),如果您需要激励,这里就是您的最佳选择。困了累了,到这儿充充电,再继续往前走,人生是一条没有回头的路。
文/冷眼观爱的度姐
朋友文静，十一期间参加了一场大学同学会，回来之后心情就如同天天下雨的深秋，阴沉森冷郁闷。
大学毕业十年，她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。
有创业的同学拿到融资了，有工作的同学已经是高管了，而她十年时间，职位上没升到部门经理，技术上算不上核心骨干。
文静有些慌了，她发现自己处于一个很纠结的境地：国企单位稳定保险，福利健全，但是她的工资却不高，升职加薪更是难上加难。
她打电话问我：“体制内就这样了，我改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”
跳出体制就能加薪吗？
前同事阿远原本是媒体编辑，每月工资四五千，她觉得工资太低。
她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作高效完成，能力显著，薪酬至少应该翻倍。
虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好，她还是辞职了。
结果面试了好多家单位，她都嫌待遇给的低。
最后好不容易敲定一家互联网企业，福利报酬都高，没干一个月就辞职了。
为什么？上班一个月，两个周末都在加班，连和男朋友约会的时间都没了。
有很多人和文静一样，感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重。
也有很多人和阿远一样，坚信自己能力突出，抱怨自己的工资太低、老板抠门。
很多人都坚信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如愿，为何？
因为大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来都是工作本身。
提供高薪的，从来不是公司、老板，而是工作本身。
01
高薪的工作都复杂
高薪的工作都是复杂的工作，而这种复杂程度可能远远超过你的想象。
在电视剧《外来妹》里，演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工，短短三个月，陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。
而陈小艺能够升职的原因有三个：
入厂不到一周，陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。
同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节，临时有事，陈小艺都能顶上。
陈小艺不过重新调整了一下大家的工位，整条流水线的生产效率立马提高了。
流水线工人，每天工作12小时，看似辛苦，但一个月工资不到班长的一半。
班长工资高，看似不用再一线辛苦劳作，但却要能随时顶上每个人的活，管理一条流水线，和别的流水线比产能。
高薪的工作大抵如此。
它要求你拥有更多更专业的技能，要求你工作过程中需要不断创新，还要求处理复杂的人际关系。
如果一个工作，不需要培训就可以上岗，每天工作都是重复，只需要管好自己的一亩三分地，工资自然高不到哪里去。
你可以处理高薪工作里的复杂局面吗？
如果处理不了，还想要拿高薪，你配得上吗？
02
高薪的工作都压力大
高薪的工作压力都很大，这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。
世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现，抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
患抑郁症的明星也越来越多，有人很不理解，明星都这么有钱了，还抑郁什么。
根本原因在于，因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压高强工作状态。
越是高薪的工作，压力就越大。
接手前，要考虑可行性的压力；进行中，要面临执行偏差的压力；完成后，要面对可能的压力。
高薪的工作都是如此。
它要面对的方方方面太多，每一个方面都会产生压力，这些压力汇聚在一起，千头万绪，这就要求你有强大的抗压能力。
如果一个工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好坏没影响，自然没压力，这样的工作，不是核心岗位，工资也高不到哪儿去。
你能承受住高薪工作里的巨大压力吗？
如果不能，还想要拿高薪，你配得上吗？
03
高薪的工作都是高风险
高薪工作的风险都很高，一着不慎满盘皆输。
在电影《喜欢你》中，金城武扮演一个身价350亿美金的霸道总裁，却对吃无比挑剔。
周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱，却在吃饭上这么挑剔简直不可理喻。
而金城武却说，正因为他要负责几万人的吃饭问题，所以才没有胃口，对吃挑剔。
越是高薪的工作，承担的责任越多，面临风险越大。
一个基层员工，工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。
一个部门经理，工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资收益。
一个公司老总，工作做得好与坏却会影响所有员工以及他们家庭。
高薪的工作都是如此。
它承担的不是一个人吃饭的工作，而是一群人的生存，不信，看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。
一份是旱涝保收的工作，月薪5千，一份是做得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩，做事要立军令状，做差要扣钱，做错要引咎辞职，月薪2万，你选择哪一个呢？
你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗？
如果不愿意，还想要拿高薪，你配得上吗？
04
高薪的工作都要求学习
高薪的工作对人的学习能力要求都很高。
我有个高中同学，大学学的会计专业，现在是高级总监，年薪百万。
我这个同学大学时就拿了注册会计师资格证，大学毕业，去了四大会计师事务所。
刚开始时工作主要涉及审计，天天和数字打交道。
结果没多久，他去考了精算师资格证。
后来，他觉得自己更适合咨询方向，又去考了特许金融分析师资格证。
越是高薪的工作，对学习的要求越高。
证书不能说明一个人的能力，但是考证的过程能显示一个人的学习意愿，考证的结果能说明一个人的学习能力。
高薪的工作大多这样。
它要求你不断学习，因为它面对的环境是复杂的、多变的、最新的，不学习只能原地踏步，而原地踏步就是一种倒退。
如果一份工作，根本不需要你去学习最新知识，也不用你去创新改造，只能说明你在夕阳产业之中，你的工作毫无前途。
你在工作中是随时保持着学习姿势吗？
如果不是，还想要拿高薪，你配得上吗？
高中政治课上都学过“等价交换”的原则，交易双方在都觉得付出跟回报是等价的情况进行交换。
工作和薪酬同样遵守这个规则。
老板们不是傻子，他们不会用打杂的薪酬去招一个技术骨干，那样根本留不住人才，反而会浪费自己的招聘成本。
作为雇员的你也不是傻子，屁股决定脑袋，给你卖白菜的钱，你绝对不会操卖白粉的心，哪怕短时间会，长时间你也会离开。
高薪的工作从来都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。
你每天上班的日常是这样的：
遇到的人和事不过换个面孔和数字，今天不过是对昨天的重复。
从来不用额外去学习什么，陈旧的技能足以应付所有的状况。
从来不用承担什么风险，团队绩效好坏、公司经营的好坏和你无关。
这样的工作，为什么非要用你？想要人，随便一抓一大把。
你每天下班以后可以这样过：
能追求自己的小确幸，周末节假日从不用考虑到工作。
陪伴家人休闲娱乐的时间里，从来不会被打扰。
感觉累了想休息了就能请个长假，和工作断个干净。
这样的工作，你还想要高工资？真以为，公司是你家开的啊。
拜托，请先看看清楚自己的工作，别像文静那样，十年时间自己连个部门经理都升不到，技术上也无所成就，以为那是体制的错，其实是自己太弱。
拜托，请先拎拎清楚自己的斤两，别像阿远那样，以为是自己能力强、工作效率高，其实是工作轻松，真的有一份高薪工作，还做不了。
拜托，请先搞搞清楚高薪工作的需求并不低，要有：对复杂工作的处理能力，对工作压力的承受能力，对责任风险的抵抗能力，对行业未知的学习能力。
所以，想要拿高薪，请先问自己，你配得上吗？
如果不配，就按照高薪工作的要求赶紧努力吧！
毕竟，薪酬从来都不是别人给的，而是自己挣的。
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