前两天看到一则留言，讲述了一位前空姐“沦落”为全职妈妈后经历各种糟心事，最后迫于无奈重返职场的故事。
故事挺励志，但个中心酸和艰难，恐怕也只有已婚已育的女性才能懂得。
先定义一下：这里的“全职太太”是统一称呼，无论家底是否丰厚配备了保姆、是否需要你参与家庭劳动和带娃，只要自己没有收入来源，统称为全职太太。
全职太太有多“难”？
看看热搜上隔三差五出现的全职太太的“惨剧”：
过去是男怕入错行、女怕嫁错郎；如今这句话以女性立场来看可以改成：不怕入错行、不怕嫁错郎、但真怕做全职太太。因为只要你有赚钱的能力，前两项即便错了我们也有资本抽身离开，虽然代价不菲。但做了全职太太、仰人鼻息后，很多时候只能将错就错了。
现实中多数全职太太有多“惨”不必多言，看现在剧里的全职太太们也鲜少“善始善终”的。《我的前半生》里的罗子君老公出轨了；《三十而已》里能干的顾佳老公出轨不说、还埋怨她太能干；《甜蜜》里的全职太太田蜜因为老公意外离世，公司倒闭欠了一屁股债，她在完全不知情的情况下背上了债务大山，迫不得已要重返职场。
但要说重返，谈何容易啊！
说个段子：想从事本专业人力资源管理，却被对方嫌弃没人脉资源；想去自己曾经消费的店里应聘导购，对方问了一通问题后让回去等消息；好不容易有一个对学历、工作经验、年龄什么都不要求的公司当场录用了，正在办入职手续呢，警察来扫点了，原来是个传销窝点。
有人在评论里说全职太太真惨，照顾家庭牺牲了自己的职业和社会身份，最终却换不来一份要求并不高的糊口的工作。替太太们叫屈。
从全职太太的角度看肯定有委屈的地方。
全职太太——尤其是还要照顾小孩子、做家务的“保姆型”全职太太，高付出、0价值、低自尊，委屈大了。
但从企业和其他应聘者的角度看，不录用全职太太也是有他考虑的原因。
就像有位网友留言说的，换位思考如果自己是老板，你会愿意雇佣一位好几年没上过班、一堆家庭琐事随时跟在身后要请假的女性么？
全职太太把家里和孩子打理的很好，为家庭带来的幸福和健康是无法用金钱来衡量的。只是，当你投身就业市场，为家庭创造的那些KPI是不能拿到职场上来衡量的。
对企业而言，市场上有大把现成能用的应聘者，他们年轻、有经验，企业为什么要花时间和金钱去培养一张白纸呢。
我向一位在大公司做HR主管的同学询问了一下该公司对全职妈妈的顾虑。他说，普通的求职者，面试官关心的是这个求职者和岗位的匹配程度；而对于工作断层的全职妈妈，面试官除了担心丧失的核心竞争力外，还有了家庭和孩子的牵绊能否让她们顺利地回归职场？能做到全身心投入工作吗？时间够吗？可以加班吗？会经常以孩子为由请假吗……
所以很多企业宁愿雇佣经验尚浅的新手去培养，也不愿意雇佣曾经工作经验丰富的全职妈妈。
对其他应聘者来说，作为全职太太你照顾家庭的经验很丰富，但离开职场好几年，技能、资源等各方面都退化，找工作时却希望和大家一起被同等对待，这对其他应聘者也不公平吧。
而且面试的主管分为男主管和女主管两类人。男主管作为男性，以国内当下男同胞对家务和育儿投入的劳动来看，少得多可怜无须多言，指望他们去理解全职太太的劳动价值想法过于天真。
对女主管来说，能做到管理层位置的，要么精力能力异于常人，能把工作和家庭两碗水端平；要么家里有后备军全力支持她冲刺事业。虽同为女人，但她们确实无法共情全职太太们。
当一位女性选择做全职太太，尤其是出于照顾孩子的需要，旁人没有权利去置喙、评判她的选择。尤其孩子三岁上幼儿园以前，如果能有家长贴身陪伴照顾肯定要比找保姆、老人带孩子更好。
但是当孩子上幼儿园之后每天有六七个小时的空余时间，真的有必要把这些时间都用在做家务、买菜、做饭上么？为了干净的房屋、可口的饭菜真的有必要用自己十几年甚至一辈子的职业生涯去换取么？
全职太太照顾家庭的意愿是好的、付出的劳动价值也值得被认可；但法国作家波伏娃在很早以前就说过：“女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。” 这个糖衣炮弹、海市蜃楼女同胞们不能要。
我们理解迫于形势全职一阵子，但全职一辈子是否有意义、有必要真要慎重考虑。
好在多数当代女性危机意识够强，全职太太的人间惨剧看多了，就算老公给自己开工资，也是不肯上钩的。
对于那些已经被动做全职太太的女性，家务和育儿的苦海无边，还是早日脱离苦海上岸为妙。
重返职场的路上，全职妈妈们势必付出颇多、要提前做很多准备。但其中有一个误区大家务必注意，那就是对“不与社会脱节”的理解。不是你报个烘焙班、听几门付费课程、保持健身就算“不与社会脱节”。
《甜蜜》这部剧里的全职太太还一直做公益活动呢，与社会紧密链接。但就像有条评论说的，做公益是花钱活动，上班是赚钱活动，没听说过花钱有压力、对能力有要求的。
真正的“不与社会脱节”的能力说直白点就是赚钱、变现的能力，是你有一天离开谁也能养活自己的能力。做烘焙是兴趣，把做好的烘焙卖掉赚到钱，才是不与社会脱节的能力。
那么如何在照顾家庭（尤其是需要照顾三岁以前的孩子）的同时还能不丧失或者精进自己赚钱的技能？养过孩子的人都有切身体会，想要兼顾二者实在太辛苦了。
说实话，除了和另一半沟通后合理分工得到他的支持、然后你牺牲自己的娱乐和休息时间硬扛下来之外，我也想不出更好的办法。身边那些时隔多年还能重回职场的全职妈妈都是经历了回肠九转、劳筋苦骨的痛才能重新在职场上找到自己的一席之地。
我认识的一位妈妈之前是公司的财务，孩子28周早产，当时命悬一线。朋友没有犹豫选择辞职回家全力以赴带娃。四年后女儿养得和正常小朋友一样健康，上了幼儿园。
朋友在孩子三岁多时就开始备考CPA、孩子去了幼儿园她在家多留了一年，最后用不到两年的时间考出这个含金量很高的证书，靠着它进了一家会计事务所做了审计。无需多说自己的辛劳和贡献，一纸证书背后是朋友向企业对自己能力和专业的最好证明。
除了用考职业证书来增加自己的核心竞争力外，暂时退一步蛰伏也是重返职场的方法。
我认识的一位妈妈生完孩子在家带娃，经历了一年多的职业停滞，不过一年多的时间，再就业时发现自己已经没什么选择的余地了。之前在500强企业做人力资源主管的她最终只能选择降薪降职进了一家民企，福利待遇只有过去的一半。
她在这家小公司工作了三年，薪资变成了入职时的2.5倍、得到了两次晋升，而且还常常遇到猎头来“挖墙脚”。在没人选择自己的时候，先找个地方证明自己，未来的职场生涯才有更广阔的可能性。
写下这些励志故事不过几行，但经历的艰难除了全职妈妈旁人无人知晓。
有位在去年就业压力巨大的情况下重返职场的妈妈说，从事医疗行业的她投了很多简历都石沉大海，她花钱找人润色简历、接到了唯一一个面试后入职成功。每天通勤时间4小时，试用期3个月每天要上夜班，从下午2点到晚上11点。下班后没有公共交通，只能打车，费用不能报销。周边都是一群95后、组长是93年的，她一个85后中年妈妈成了组里年纪最大、工作最糟糕的存在。每天内心要忍受一万点暴击，还得硬着头皮像一群小年轻虚心请教，讨好。
可以说，每一位重返职场成功的妈妈，都背负着一部心酸史。
其实赚钱的方法有很多，未必要找一个地方每天打卡“收留”自己、按月领工资才行得通。做饭好的可以录制视频做美食课程、能舞文弄墨的可以写文章做写手、有资源的可以做代购、懂投资的可以搞理财……起步艰难，但坚持下去提升能力总是可以变现的。
上班只是一种形式，全职太太们需要不破不立的是自己从经济到精神上的独立。
与其期待别人的理解和善意，不如放下“被害者”、“失败者”心态，自己主动跳出困局。荣格说过，“永远相信，每个人都是自己的拯救者。”